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    高度重視民主管理工作 切實降低職工勞動強度 創新工資集體協商形式 建立職工代表巡視制度

    吉林化纖集團下出一盤“和諧”棋

    本報訊(記者 王敦富 通訊員 郝繼生)“在我患病期間,集團公司工會主動為我辦理申領重大疾病互助金和女職工大病互助金2萬多元,幫我渡過了難關。”19日,提起公司對職工的關愛,吉林化纖股份有限公司四紡車間陳紅感觸頗深,“在這個大家庭里,我們職工真的感覺很溫暖。”

    “作為一個肩負著社會責任的企業,我們不僅要實現企業高質量發展,還要積極構建和諧勞動關系,讓每一名員工在企業都有家的感覺,都能得到尊重。”吉林化纖集團有限責任公司工會主席郝佩君如是說。

    吉林化纖集團現有職工1萬余人。近年來,該集團結合大力實施“夯實主業、加快升級、適度多元化”發展戰略的實際,堅持把民主管理工作主動融入到公司各項工作當中,在企業與職工之間架起了一座“連心橋”,職工收入翻了一番,勞動關系和諧穩定,企業實現總量翻番,真正達到了經濟效益與職工收入的同步增長。公司也先后榮獲全國廠務公開民主管理先進單位、全國模范職工之家等榮譽稱號。

    高度重視民主管理工作。吉林化纖集團嚴格執行職工代表大會制度,定期組織召開職代會,審議企業重大事項,讓廣大職工通過職代會參與民主管理、民主監督,促進了企業的健康發展。

    堅持在職代會召開前向職工征集提案,定期召開黨政聯席會議,對每件提案一一研究,并給予立案解決,做到件件有著落、事事有回音。根據職工代表提案,吉林化纖集團實現了職工通勤一步制改革,增加了通勤客車數量和職工通勤補助,滿足了一線職工“四班三倒”的需要。

    切實降低職工勞動強度。為解決加工絡筒女職工提前進廠上班、部分崗位勞動強度大的問題,吉林化纖集團通過對人造絲連續化、絲餅大型化、自動脫水機、絲餅自動裝車、自動打包等機器代人項目的改造實施,切實降低了職工的勞動強度。

    創新工資集體協商形式。在建立和諧穩定的勞動關系中,吉林化纖集團黨政領導班子積極創新,擴大工資集體協商范圍,內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工權益保護、職業培訓、社會保險和職工福利等事項及工資集體協商合同、女職工權益保護專項合同,并將公司每年為女職工發放特殊保護用品購置款、三八婦女節慰問金、婦科疾病檢查、組織職工參加互助保障活動等內容寫進集體合同。

    建立職工代表巡視制度。該公司工會成立勞動保護監督檢查委員會,深入生產一線對防暑降溫、防寒保溫、作業環境、勞動保護、職工用餐、通勤車等進行巡視檢查監督,對巡視檢查監督中發現的問題,在集團公司經理辦公會上進行通報并要求限時整改。通過職工代表巡視制度,健全職工生活保障機制,先后建立起困難幫扶機制、加強職工教育培訓機制、勞動保護監督檢查機制,開展大病醫療救助活動和推進互助保障理賠、金秋助學活動,使構建和諧勞動關系有了堅實的制度基礎。

    通過加強民主管理工作,吉林化纖集團打開了職工了解企業“家底”、參與企業重大事項決策的“綠色通道”,最大限度實現了職工參與企業管理,取得了企業和職工的雙贏。


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