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    計件工資制,員工也可索要加班費

    讀者邱麗麗近日打來電話咨詢,“我所在公司實行計件工資制。由于生產任務緊張,公司經常要求我們工人加班,甚至包括周六周日和法定節假日,而公司從來沒有向我們發放過加班工資,其理由是:我們加班后,產品數量增加了,而其已按增加后的產品數量支付報酬,意味著我們已經獲取比平時更多的收入,即我們獲得了補償。請問:公司的理由成立嗎? ”

    解答:

    公司的理由不能成立。一方面,實行計件工資制同樣存在加班工資。《勞動法》第三十七條規定:“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”而第三十六條指出:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”即除經批準執行綜合工時制和不定時工時制外,計件工作制也應當遵守標準工時制,平均工作日超過八小時,宜認定為加班。公司必須向你們發放加班費。

    《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”即公司安排每日加班部分,應當按不低于本人平常依小時折計計件工資的150%支付工資;在周日、周六工作部分,應當按照不低于本人平常日計件工資的200%支付工資;公司安排你們在法定休假節日工作部分,應當按照不低于本人平常日計件工資的300%支付工資。(百通)


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