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    當心年終獎發放遇“花樣”

    年關將至,年終獎的發放成為員工關心的話題。不久前,浙江高院官方微信通報幾起與年終獎相關的勞動糾紛案件。法院建議,用人單位應依法誠信用工,在年終獎上不能肆意“揩勞動者的油”。勞動者在入職時,應該將工資(包括年終獎)標準、發放情況等事宜寫入書面的勞動合同,同時注意保存相關證據,出現問題時,可以第一時間與用人單位進行溝通。

    年終獎是用人單位根據自身的經營狀況,通過其內部規章制度規定或勞動合同約定或其他方式,在年終時由用人單位向勞動者發放的獎金。由于沒有寫進法律規定,這是用人單位自主決定的范疇,可以選擇發與不發。但對于勞動者而言,年終獎不僅僅是一種物質獎勵,更是一種精神肯定。盤點市面上那些比較受歡迎的企業,普遍將年終獎作為一種激勵手段,以勞動合同、口頭約定等形式確定了它,在這樣的情況下,如果以經營不善、員工辭職以及實物發放等種種理由,拒絕發放本該屬于員工的年終獎,那么就有違法之嫌,需要掰扯掰扯了。

    如果年終獎只是公司的額外福利,用以獎勵員工的忠誠,那么離職員工的確可以忽略;但如果它明文規定寫進了勞動合同,員工就可以理直氣壯向用人單位說“不”,拿起法律武器依法“討薪”。還要注意到,一些公司不是不發年終獎,而是以遲發的形式“留人”,這就有點自欺欺人了。良禽擇木而棲,如果一個企業各方面做得很好,自然就有感召力。如果做不好還玩各種花樣,豈不是更加寒了員工的心?

    如何避免年終獎相關勞動糾紛?首先,用人單位內部規章制度不能違法。如果為了增強吸引力而向勞動者承諾了年終獎,那么就應該依法制定規章制度來明確年終獎等獎金的發放范圍、條件、標準、時間及方式等,使獎金的發放更加合情合理合法。其次,勞動者也要敢于大膽維權,對自己關心的一些條款要主動詢問,保存相關證據,一旦出現糾紛就可以與用人單位溝通,協商不成也敢于尋求法律途徑解決。最后,勞動監察部門也應加大監管力度,督促企業合理運用激勵機制,幫助員工維護合法權益,別讓年終獎成為一個“討薪”難題。          (扶青)


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